Help

Wat is Recruitr?

Met Recruitr kunt u makkelijk een vacature onder de aandacht brengen bij het online netwerk van uw medewerkers. Uw vacature komt in een vaste widget op de Hyves en LinkedIn profielpagina‘s van uw medewerkers te staan. In de widget staat een korte omschrijving van uw vacature en een link naar de vacature op uw bedrijfswebsite. In de widget op Hyves, die we uiteraard in uw eigen kleurstelling kunnen ontwerpen, komt ook uw bedrijfslogo te staan.

Naast de widgets kunnen uw medewerkers de vacature ook als 'prikbord post' op hun Facebook profielpagina plaatsen, als 'tweet' naar hun volgers op Twitter sturen en naar al hun e-mail contacten doorsturen. Potentiële kandidaten klikken direct door naar uw website voor de uitgebreide vacatureomschrijving.

Met Recruitr heeft u binnen vijf minuten een wervingsactie gestart. Per vacature krijgt u inzicht in de sociale netwerken die door uw medewerkers zijn ingezet, het verkeer naar uw vacaturepagina en de namen van potentiële kandidaten. Zo kunt u de medewerker die een kandidaat aandraagt belonen.

Werknemershandleiding

Voor een handleiding voor uw medewerkers waarin stap voor stap wordt uitgelegd hoe ze de diverse sociale netwerken kunnen inzetten, klik hier.

FAQ voor de HR medewerker

Handleiding

Voor een uitgebreide handleiding voor het gebruik van Recruitr, klikt u hier.

Wat heb ik nodig om gebruik te kunnen maken van Recruitr?

- De volledige vacature op een webpagina.
- Het is handig als uw organisatie niet de toegang tot de sociale netwerken blokkeert.

Hoeveel gegevens moet ik in Recruitr invoeren?

Om een vacature in Recruitr te zetten, hoeft u alleen de vacaturetitel en URL naar de vacaturepagina in te voeren. De (korte) teksten voor de widgets staan er default al in. Deze default teksten kunt u indien gewenst aanpassen, en we kunnen ook uw eigen default teksten in de tool zetten.

Kan ik ook meerdere vacatures tegelijk uitzetten met een wervingsactie?

Ja, u kunt met Recruitr 5 vacatures tegelijk met één wervingsactie uitzetten. Dit is makkelijk voor u, en voor uw medewerkers. Uw medewerkers plaatsen in één keer alle vacatures tegelijk.

Hoe informeer ik mijn medewerkers?

U kunt uw medewerkers via e-mail maar ook via een nieuwsbrief of Intranet pagina vragen mee te doen met werven via Recruitr.

U kunt binnen Recruitr een wervingsactie starten voor een vacature. U maakt hiervoor een e-mail aan. Deze e-mail bevat een unieke link gekoppeld aan de vacature en wervingsactie. U stuurt de e-mail vervolgens vanuit uw eigen e-mail programma naar uw medewerkers en u kunt dan ook makkelijk uw eigen distributielijsten gebruiken.

Als u uw medewerkers via een nieuwsbrief of via uw Intranet wil vragen mee te doen met Recruitr is dat ook mogelijk. U maakt een e-mail aan in Recruitr en knipt/plakt de unieke link vervolgens in uw nieuwsbrief of op uw Intranet.

Wie kan ik vragen om mee te doen aan een wervingsactie?

Recruitr mag worden ingezet onder alle medewerkers binnen uw bedrijf. U kunt iedereen binnen uw bedrijf vragen mee te werven waarvan u denkt dat het netwerk interessant is.

Verloopt het doorplaatsen / e-mailen voor medewerkers anoniem?

Via de statistieken kunt u niet zien wie de vacature doorstuurt of doorplaatst, er worden alleen totalen gerapporteerd. De widgets die uw medewekers op hun profiel zetten zijn wel voor de bezoekers van deze profielen zichtbaar.

Kan ik het doorsturen / doorplaatsen beperken?

Ja, per actie kunt u zelf bepalen of medewerkers de vacature per e-mail kunnen doorsturen / door kunnen plaatsen naar Hyves, Facebook, Twitter of LinkedIn. U kunt dus bepaalde vacatures alleen in LinkedIn uitzetten, of ervoor kiezen om alle sociale netwerken voor een vacature in te zetten.

Welke statistieken kan ik bekijken?

Van een actie kunt u in de rapportage de volgende statistieken zien:

Reactie medewerkers
- Aantal uitgenodigde medewerkers
- Aantal en percentage ingelogd op Recruitr

Meehelpende medewerkers
- Aantal medewerkers wat Recruitr inzet
- Aantal en percentage vacature plaatsingen per sociaal netwerk (LinkedIn, Hyves, Twitter en Facebook)
- Aantal en percentage per e-mail doorgestuurde vacatures

Potentiële kandidaten
- Aantal bezoekers van uw vacaturepagina
- Aantal en percentage bezoekers per sociaal netwerk (LinkedIn, Hyves, Twitter en Facebook)
- Aantal en percentage bezoekers via e-mail
- Namen van de kandidaten

Hoe is de branding van mijn vacature?

We kunnen voor Hyves voor u een eigen widget ontwerpen in uw eigen kleurstelling. Daarnaast staat uw bedrijfslogo in de widget op Hyves en in de wall post op Facebook. Recruitr draagt zo bij aan uw employer branding binnen sociale netwerken.

Kunnen mensen buiten mijn bedrijf ook de vacature doorsturen of op een sociaal netwerk plaatsen?

Deels. De widgets zijn alleen bedoeld voor uw medewerkers, dus niet voor mensen buiten uw bedrijf om te plaatsen op hun profiel. De widgets kunnen dan ook niet verspreid/doorgeplaatst worden. De vacature e-mail kan doorgestuurd worden en op twitter kan het bericht worden verspreid door andere twitteraars (een zogenaamde re-tweet).

Kan Recruitr ook koppelen met mijn ATS/eHRM systeem?

Ja, middels zogenaamde webservices kunnen we prima koppelen of integreren met uw systeem.

Kan ik Recruitr ook koppelen aan mijn sollicitatiepagina?

Ja, we kunnen een unieke referral code meegeven wanneer een bezoeker doorklikt naar uw vacaturepagina/sollicitatiepagina. Als u aan uw kant een simpel stukje Javascript in de sollicitatiepagina integreert, dan kunt u van sollicitanten opvragen wie welke medewerker ze zijn binnengekomen.

Waar kan ik me registreren / aanmelden?

Hier kunt u een account aanvragen: maak account aan.

Waar wordt het bedrijfslogo getoond?

Het logo staat in de widget op Hyves en de wall post op Facebook.

Ik heb een andere vraag

Neem contact op met Mobillion: Vul het formulier in of bel 0318 64 88 33.